ЮСАКТУМ: полный комплекс юридических услуг

 

Russian English
+7 495 507-98-07
Получить консультацию   Презентация

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
с Генеральным директором общества
с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

 

г. Москва «___» _________ 20___ г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», именуемое в дальнейшем также «Общество», в лице ФИО, действующего на основании Устава и Протокола общего собрания участников Общества №___ от «__» _______________ 20____ г. об избрании Генерального директора Общества, с одной стороны, и

Гражданин РФ ___________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем также «Руководитель», с другой стороны, при совместном упоминании в дальнейшем также именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее также – «Договор») о нижеследующем.

 

  1. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключён во исполнение решения Общего собрания участников Общества от «___» _______________ 20___ г., указанного в Протоколе общего собрания участников Общества №___ от «__» _______________ 20___ г. об избрании Руководителя Генеральным директором Общества, и регулирует отношения между Обществом и Руководителем.

1.2. Общество поручает, а Руководитель принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора Общества.

1.3. Общество обязуется предоставить Руководителю работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Общества, своевременно и в полном размере выплачивать Руководителю заработную плату, а Руководитель обязуется лично выполнять определённую настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о Генеральном директоре Общества, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, другие локальные нормативные акты Общества, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.4. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основной работой. Заключение Руководителем трудовых договоров (контрактов) с любыми третьими лицами или вступление с ними в трудовые отношения по иным основаниям, в том числе работа по совместительству, а также участие Руководителя в органах управления любых юридических лиц допускается только с предварительного письменного согласия Общего собрания участников Общества.

1.5. Постоянным местом работы Руководителя является офис Общества, расположенный по адресу: г. Москва, улица …, дом …. Руководитель может привлекаться Обществом для выполнения поручений вне г. Москвы и Московской области (командировка) с получением компенсации (командировочные), соответствующей понесённым им расходам, в размерах, установленных Обществом, но не ниже размера, предусмотренного действующим законодательством РФ.

1.6. Руководитель подотчётен Общему собранию участников ООО «ХХХ» (Общества).

1.7. Порядок деятельности Руководителя и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, внутренними документами Общества, настоящим Договором.

1.8. …………………………………………………………………………………………………….

 

  1. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключён в соответствии с Уставом Общества сроком на 2 (два) года.

2.2. Руководитель приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ____________ 20__ г.

2.3. Настоящий Договор может быть продлён на тот же срок при наличии соответствующего решения Общего собрания участников Общества.

 

  1. 3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. При заключении настоящего Договора Руководителю назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Руководителя поручаемой ему работе. В период испытания на Руководителя полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет 3 (три) месяца с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истёк, а Руководитель продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3.4. …………………………………………………………………………………………………….

 

  1. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _______ (_____________) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путём перечисления на счёт Руководителя в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.3. Из заработной платы Руководителя могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Общество вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО «ХХХ».

4.5. В случае выполнения Руководителем наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Руководителю производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Руководителя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. …………………………………………………………………………………………………….

 

  1. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Руководитель определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно.

5.3. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Общества.

5.4. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём продолжительностью 5 (пять) календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества.

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Руководителя по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Общества. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

5.6. ……………………………………………………………………………………………………..

 

  1. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества. Основные права и обязанности Руководителя предусмотрены настоящим Договором, Положением о Генеральном директоре Общества, Уставом Общества, а также иными документами, регламентирующими права и обязанности Генерального директора Общества.

6.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Общества и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с действующим законодательством, Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, внутренними документами Общества, принимая во внимание принципы управления Обществом.

6.3. Руководитель, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищённости работников Общества.

6.4. Руководитель при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, локальными нормативными актами Общества, внутренними документами Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

6.5. Руководитель обязуется:

6.5.1. Добросовестно исполнять свои обязанности и предпринимать все действия, необходимые достижения основных задач и ключевых показателей эффективности деятельности Общества в соответствии с планом развития Общества.

6.5.2. Соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями Устава Общества, решениями Общего собрания участников Общества, принятыми в рамках их компетенции, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором, а также заключёнными Обществом договорами и соглашениями.

6.5.3. Способствовать получению прибыли Обществом.

6.5.4. Принимать меры к предотвращению причинения Обществу имущественного вреда.

6.5.5. Своевременно и точно исполнять решения Общего собрания участников Общества.

6.5.6. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

6.5.7. ……………………………………………………………………………………………….

6.5.8. Обеспечивать выполнение Обществ всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

6.5.9. Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

6.5.10. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

6.5.11. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, и производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника Общества за порученное ему дело и результаты работы всего Общества, выплату заработной платы в установленные сроки.

6.5.12. Обеспечивать на основе принципов социального партнёрства соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6.5.13. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества.

6.5.14. В пределах прав, предоставленных ему действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором, поручать ведение отдельных направлений деятельности Общества другим должностным лицам - заместителям Генерального директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений Общества.

6.5.15. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

6.5.16. Не принимать решений, влекущих неоправданные правовые и финансовые риск для Общества, нормальный результат которых непредсказуем.

6.5.17. Защищать имущественные интересы Общества в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, органах государственной власти и управления.

6.5.18. Обеспечивать соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществе, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу.

6.5.19. ………………………………………………………………………………………………..

6.5.20. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Обществом, с которыми Руководитель ознакомлен при подписании настоящего Договора, и иные локальные нормативные акты Общества.

6.5.21. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.5.22. Бережно относиться к имуществу Общества и других работников. Использовать имущество Общества в соответствии с его назначением, заботиться о сохранности такого имущества, не допускать своими незаконными действиями или бездействием причинения убытков Общества, а также нанесения ущерба его деловой репутации.

6.5.23. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.

6.5.24. , с которым Руководитель ознакомлен при подписании настоящего Договора.

6.5.25. Не заключать от имени Общества какие-либо сделки и не давать от имени Общества какие-либо обязательства с превышением полномочий или без имеющихся или должным образом оформленных полномочий.

6.5.26. Не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Общества, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключённых в пределах своих полномочий для и в интересах Общества.

6.5.27. Представлять Общему собранию участников Общества планы хозяйственной деятельности, годовые отчёты и бухгалтерские балансы, а также отчёты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Общества.

6.5.28. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

6.5.29. Полноценно использовать свои трудовые силы, способности, знания и опыт на благо Общества, прилагать все усилия к тому, чтобы деятельность Генерального директора Общества оптимально соответствовала интересам Общества.

6.5.30. Действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, с необходимой осмотрительностью и в учётом положительной практики производственно-хозяйственной деятельности.

6.5.31. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, локальными нормативными актами Общества, внутренними документами Общества, настоящим Договором.

6.6. Руководитель не вправе использовать своё положение в Обществе в личных целях, в том числе путём совершения с ним сделок, а также обращения в свою пользу коммерческих шансов Общества.

6.7. Руководитель не вправе, располагая информацией о возможности заключения на выгодных условиях договора, предмет которого относится к сфере интересов Общества, воспользоваться этой информацией в личных целях, приняв самостоятельное (от своего имени) участие в указанном договоре.

6.8. Руководитель имеет право на:

6.8.1. Заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

6.8.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.8.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

6.8.4. ………………………………………………………………………………………………..

6.8.5. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днём, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.8.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

6.8.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.8.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6.8.9. ………………………………………………………………………………………………..

 

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

7.1. Общество обязуется:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

7.1.2. Предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать Руководителя оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Руководителя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Обеспечить Руководителю безопасные условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему Договору.

7.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Общество имеет право:

7.2.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей, определённых в настоящем Договоре, бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

7.2.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Руководителя с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Руководителя.

7.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Руководителя.

7.2.6. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.7. ………………………………………………………………………………………………..

 

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

8.1. Руководитель подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества и настоящим Договором.

 

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. При осуществлении прав и исполнении обязанностей Руководитель обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

10.2. Руководитель несёт ответственность перед Обществом за убытки, причинённые Обществу его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. При этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

10.3. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

10.4. Не подлежит возмещению ущерб:

10.4.1. Который может быть отнесён к категориям нормального производственно-хозяйственного риска.

10.4.2. Если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

10.4.3. Руководитель не может быть признан виновным в причинении Обществу убытков, если он действовал в пределах разумного предпринимательского риска.

10.5. Основаниями для взыскания с Руководителя убытков, в частности, являются:

10.5.1. Выплата Руководителем себе премии в нарушение установленных решением компетентного органа управления Общества условий выплаты такой премии, а также в отсутствие решения такого органа о выплате.

10.5.2. Увеличение Руководителем своей заработной платы без соответствующего решения Общего собрания участников Общества.

10.5.3. Выплата премии работникам по решению Руководителя, принятому с превышением полномочий без согласования с участниками Общества.

10.5.4. Утверждение штатного расписания с повышенной тарифной ставкой для работников ООО без согласия компетентного органа управления Общества, а также осуществление выплаты премий и индексации заработной платы.

10.5.5. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, произведённая Обществом работникам, которые были уволены в результате неправомерных действий Руководителя.

10.5.6. Выплата Обществом компенсаций морального вреда и оплаты услуг представителя работникам, уволенным в результате неправомерных действий Руководителя.

10.5.7. Осуществление ремонтных работ в жилом помещении, собственником которого является Руководитель, за счёт средств Общества по договорам, заключённым Руководителем от имени Общества.

10.5.8. Перечисление Обществом денежных средств со своего расчётного счета на расчётный счёт юридического лица, если отсутствуют основания возникновения обязательства по их уплате и встречное обеспечение.

10.5.9. Выдача с расчётного счета Общества денежных средств физическому лицу без каких-либо правовых оснований и встречного предоставления на основании чека, подписанного Руководителем.

10.5.10. Удержание Руководителем денежных средств, полученных им от контрагентов по сделкам Общества.

10.5.11. Невозвращение Руководителем денежных средств, полученных под отчёт.

10.5.12. Нарушение Руководителем условий заключённого Обществом договора.

10.5.13. Списание денежных средств Общества на основании доверенности, которая выдана Руководителем с превышением полномочий; после прекращения полномочий несовершение действий по её отзыву; несообщение о её выдаче вновь избранному единоличному исполнительному органу Общества.

10.5.14. Отчуждение Руководителем недвижимого имущества Общества по заниженной цене.

10.5.15. …………………………………………………………………………………………….

10.5.16. Выплата Руководителем себе стимулирующей части заработной платы без соответствующего решения Общего собрания участников Общества.

10.5.17. Выплата Руководителем себе премии без соответствующего решения Общего собрания участников Общества.

10.5.18. Приобретение продукции в объёме, превышающем заказы потребителей, а также необоснованное возмещение расходов на ГСМ.

10.5.19. Намеренное заключение Руководителем фиктивных договоров и их исполнение (перечисление денежных средств Общества в качестве оплаты по ним).

10.5.20. Перечисление денежных средств по договору, работы по которому не производились и необходимость в осуществлении которых у Общества отсутствовала.

10.5.21. Изъятие из кассы и расходование Руководителем денежных средств без оформления соответствующих документов.

10.5.22. Получение от имени Общества Руководителем денежных средств от третьих лиц и непередача их в установленном законом порядке Обществу.

10.5.23. Получение Руководителем от имени Общества оборудования по договору при отсутствии учётно-финансовых документов, свидетельствующих о дальнейшей передаче оборудования Обществу и об использовании его на нужды Общества.

10.5.24. Получение Руководителем с расчётного счета Общества денежных средств в качестве возврата заёмных средств при отсутствии доказательств предоставления Обществу соответствующих заёмных средств.

10.5.25. Уплата Обществом административного штрафа за уклонение Руководителя от созыва очередного общего собрания участников Общества.

10.5.26. Выявление недостачи в период исполнения Руководителем соответствующих функций по итогам инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся на складе Общества.

10.6. Штрафные санкции, взысканные с Общества в связи с просрочкой исполнения налоговых обязательств, могут быть взысканы с Руководителя в качестве убытков, если просрочка исполнения данных обязательств произошла в результате виновных действий Руководителя.

10.7. Стороны договорились, что споры о возмещении Руководителем убытков, причинённых Обществу, рассматриваются Арбитражном суде г. Москвы.

10.8. Сторона настоящего Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.9. Материальная ответственность стороны настоящего Договора наступает за прямой действительный ущерб, причинённый ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Общества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Общества произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого Руководителем третьим лицам.

10.10. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Руководителю моральный вред, причинённый неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

10.11. Руководитель несёт полную материальную ответственность за доказанный прямой действительный ущерб, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями.

10.12. …………………………………………………………………………………………………….

 

11. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

11.1. Руководитель соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), программ для ЭВМ, баз данных, произведений науки, литературы и искусства, иных результатов интеллектуальной деятельности и приравнённых к ним средствам индивидуализации Общества, созданных Руководителем в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Общества (служебные произведения), включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Обществу.

11.2. Руководитель обязуется своевременно уведомлять Общество о создании им указанных в п. 11.1 настоящего Договора объектов интеллектуальной собственности и оказывать Обществу содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.

11.3. Руководитель обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п. 11.1 настоящего Договора объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Общества.

11.4. Подписанием настоящего Договора Руководитель подтверждает своё согласие на обнародование Обществом служебных произведений, в том числе посредством Интернета.

11.5. Моментом передачи исключительных прав на служебные произведения Стороны согласовали момент создания таких служебных произведений.

11.6. В случае неправомерной передачи Руководителем третьим лицам (неуполномоченным Обществом) результатов интеллектуальной деятельности и приравнённых к ним средств индивидуализации, интеллектуальных прав, правообладателем которых является Общество и/или участник Общества, в том числе макетов, оригинал-макетов, эскизов, образцов-эталонов, вёрсток, рисунков, фотографий и других материальных и цифровых носителей, являющихся интеллектуальной собственностью Общества, Руководитель обязан выплатить Обществу штраф в размере 200 000 (двести тысяч) рублей и полностью возместить Обществу причинённые ему убытки.

11.7. ……………………………………………………………………………………………………...

 

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1. Основанием для прекращения настоящего Договора являются:

12.1.1. Соглашение сторон.

12.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Руководителя. При этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 (один) месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Обществом заявления Руководителя об увольнении.

12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества.

12.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

12.2. Дополнительными основаниями расторжения настоящего Договора являются:

12.2.1. Расторжение Договора в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

12.2.2. Расторжение Договора в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о прекращении Договора.

12.3. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Общества в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Общества, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

12.3.1. Невыполнение по вине Руководителя утверждённых Общим собранием участников Общества в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Общества.

12.3.2. ………………………………………………………………………………………………..

12.3.3. Совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в собственности Общества с нарушением требований нормативных правовых актов Российской Федерации, положений Устава Общества.

12.3.4. Наличие по вине Руководителя в Обществе более чем 3-х (трёх) месячной задолженности по заработной плате.

12.3.5. Нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлёкших приостановление деятельности Общества или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Общества или прекращении деятельности его структурного подразделения.

12.3.6. Использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (использование имущества для осуществления деятельности, не предусмотренной Уставом Общества).

12.3.7. Осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Общества.

12.3.8. В случае принятия необоснованного решения Руководителем, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества. Решение Руководителя считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям добросовестности и разумности.

12.3.9. В случае неоднократного (два и более раз) грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей.

12.3.10. В случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

12.3.11. Наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в должности единоличного исполнительного органа Общества (болезнь или инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную службу).

12.3.12. Переход Руководителя на выборную должность или на государственную службу.

12.3.13. Вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель осуждён к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

12.3.14. Невыполнение пунктов 6.5 настоящего Договора.

12.3.15. Невыполнение положений Устава Общества, Положения о Генеральном директоре Общества.

12.4. Днём прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Руководителя, за исключением случаев, когда Руководитель фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

12.5. Общество вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Руководителю в размере ____________ в случае _____________________.

12.6. Прекращение настоящего Договора оформляется приказом (распоряжением) Общества по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

12.7. ……………………………………………………………………………………………………...

12.8. В день прекращения Договора Общество обязано выдать Руководителю трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Руководителя Общество также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

12.9. В случае прекращения Договора с Руководителем в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ______ (____________) рублей.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. …………………………………………………………………………………………………….

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Общества, а другой - у Руководителя.

13.6. До подписания настоящего Договора Руководитель ознакомлен со следующими документами:

13.6.1. Уставом Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ».

13.6.2. Положением о Генеральном директоре Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ», утверждённым Общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» (Протокол № ___ от «____» ____________20___ г.).

 

  1. 14. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Общество»:

Общество с ограниченной ответственностью

«ХХХ»

Адрес:

ОГРН

ИНН/КПП

Р/с

В банке

БИК

ОКПО

 

 

От имени ООО «ХХХ»

участник Общества, уполномоченный решением Общего собрания участников Общества

 

 

___________________/___________________/

м.п.

 

«_____» __________________ 20___ года

 

«Руководитель»:

Ф.И.О.:__________________________________

 

Паспорт: ________________________________________

 

Дата выдачи: «_____» __________ ______ года

 

Адрес (регистрации):_______________________ _________________________________________

_________________________________________

Проживает по адресу: ______________________

_________________________________________

Тел.: ____________________________________

Электронная почта: ________________________

 

 

_________________/______________________/

подпись (фамилия, инициалы)

 

 

«_____» __________________ 20___ года

 

С текстом настоящего Договора ознакомлен(а), все вопросы, возникшие в ходе ознакомления с Договором и указанными в нем документами, разъяснены полностью, второй экземпляр данного Договора мной получен:

_________________/__________________________ «___» _______________ 20___ г.

(подпись) (расшифровка подписи, Ф.И.О)

Прочитано 1612 раз

Консультация

Консультация

Благодарим вас за интерес к нашей компании!
Мы вам обязательно ответим!

Вопрос юристу

Вопрос юристу

Благодарим вас за интерес к нашей компании!
Мы вам обязательно ответим!